Welttag der sozialen Gerechtigkeit

Samstag, der 20. Februar 2021 ist der sozialen Gerechtigkeit gewidmet. Wir setzen uns täglich für soziale Gerechtigkeit ein. Aber wie sieht dieser Einsatz in der Praxis tatsächlich aus? 

Das Verständnis von sozialer Gerechtigkeit unterliegt dem historischen und gesellschaftlichen Wandel und ist keine objektive, messbare Größe. Außerdem werden in diesem Zusammenhang verschiedene Begriffe verwendet, wie z.B. Leistungs-, Chancen- und Bedarfsgerechtigkeit.  

Zum einen könnten diese als eigene Konzepte der sozialen Gerechtigkeit betrachtet werden. Zum anderen könnten sie der gegenwärtigen Politik als Gesamtkonzept für mehr sozialer Gerechtigkeit dienen. Dabei liegt in unserer modernen, globalisierten Dienstleistungsgesellschaft der Fokus aktuell auf den Zugangsmöglichkeiten zu unterschiedlichen Gütern. Offensichtlich haben Menschen mit Behinderung zu allen wichtigen Lebensbereichen wie Bildung, Wohnen, Gesundheitsversorgung, Freizeit und vor allem Arbeit einen erschwerten bzw. ungleichen Zugang. Repräsentative Umfragen führen als Gründe dafür Vorurteile, Ängste oder Informationsmangel an.  

Mit unserem neuen, gemeinnützigen Dienst „Dein Job-FINDer“ wollen wir Vorurteile und Ängste gegenüber Menschen mit Behinderung und den Informationsmangel abbauen. 

„Dein Job-FINDer“ öffnet Menschen, die durch das soziale Netz fallen und in der Arbeitswelt kaum Hilfe bekommen, die Tür für eine dauerhafte Anstellung mit einer gerechten Gehaltsverhandlung. Neben der klassischen Beratung bieten wir Menschen mit Behinderung die erste Peer-to-Peer Beratung im Landkreis an. Wir helfen bei Antragstellungen und Vorstellungsgesprächen und begleiten die Menschen am Arbeitsplatz. 

Überdies unterstützen wir die Unternehmen: Wir leisten Aufklärungsarbeit z.B. über Behinderung, Barrierefreiheit, Stigmatisierung oder Unterschiede zwischen Integration und Inklusion. Damit hoffen wir, das festgefahrene Muster der Anpassung von Menschen mit Behinderung an die gegebenen Strukturen der Organisationen in Richtung Inklusion zu aufzulösen. Wir wollen erreichen, dass Unternehmen ihre Strukturen an die Begabungen und Stärken der Menschen mit Behinderung anpassen. Damit setzten wir uns aktiv für eine inklusive Arbeitswelt und für mehr soziale Gerechtigkeit ein!