Für mehr Wertschätzung im Job - FortSchritt unterschreibt "Charta der Vielfalt"

Freuen Sie sich, wenn andere Menschen ihnen positiv begegnen?  Wollen Sie auch wertgeschätzt werden? Wahrscheinlich gibt es niemand, der diese Fragen ehrlich mit "nein" beantworten würde. Wertschätzung ist ein zentrales Bedürfnis von Menschen. Wir brauchen sie im Job genauso wie im Privatleben. Dennoch schaffen wir es nicht immer, anderen Menschen das zu geben, was wir selbst benötigen. Gerade die Wertschätzung anderer fällt uns manchmal besonders schwer. Damit die gegenseitige Achtung im Job besser gelingt, haben wir als FortSchritt Bayern gGmbH die "Charta der Vielfalt" unterschrieben. Die Umsetzung dieser Charta hat das Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Schließlich werden wir  nur wirtschaftlich erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen und nutzen. So kommen die unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden, Kinder, Familien, Kunden und Lieferanten unserer Organisation auch wirtschaftlich zugute.

Damit wir diese Ziele erreichen, richten wir uns an folgenden sechs Punkten der "Charta der Vielfalt " aus. Diese lauten: Wir werden...

"1.  eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt Ist. Wir schaffen die Voraus­setzungen dafür, dass Führungskräfte wie
       Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt Ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
2.    unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbei­tenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
3.    die Vielfalt Innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
4.    die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
5.    über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunftgeben.
6.    unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen."